WELFARE制度・福利厚生

EVENTイベント

当社では夏と冬の年2回、社内交流イベントを開催。
部署が異なる社員と親睦を深められる場として人気で、他に周年事業もあります。

  • 総決起大会
    全社員が横断的にコミュニケーションを図れる機会として毎年夏に総決起大会を開催。アサヒビール園でビールを飲み、ジンギスカンを食べて交流を深めています。さらに周年事業もあり、創業60周年の2018年には北湯沢温泉へ1泊旅行をしました。
  • 忘年会
    一年の仕事納めとして各所にて忘年会を行っています。
    本社の忘年会は、会社の前にあるジンギスカン店が会場。
    北海道のソウルフードであるジンギスカンを食べなから、その年の労を労い、来年への英気を養っています。

EVALUATION評価

各種教育体系によって社員一人ひとりの目標達成と成長をサポート。
頑張る人、意欲がある人、向上心のある人を評価しています。

  • 人事評価制度
    当社では社員自身が業務目標を設定。その結果を上半期と下半期に評価し、賞与や昇進昇格に反映します。評価は全て公開し、各社員に詳細を伝えています。
  • 通信教育
    新入社員はもちろん、昇進昇格した社員に対する教育体系も万全。キャリア育成を図る研修に通えるほか、通信教育の場合も会社が費用を負担しています。
  • 海外研修
    食品メーカーは海外の市場調査も大事な仕事。現在は営業部門が中心ですが、取引しているスーパー・販売店が主催する海外視察や研修に参加しています。

OTHERその他

休暇から、もしものとき、さらには退職後まで。
社員全員が働きやすく、家族も安心できる職場づくりに尽力しています。

  • 育児介護休暇
    慶弔休暇などの一般的な休暇に加え、育児介護休暇も導入。男性にも利用されており、女性の中には出産後の育児短時間勤務を取得されている人もいます。
  • 401k(確定拠出年金)
    会社からの退職金に加え、金融機関と連携して資産運用で年金を積み立てる「401k(確定拠出年金)」も導入。退職金に上乗せできる制度を設けています。
  • 病気入院保障制度
    健康診断に加え、会社が入院費を負担する制度を用意。社員が入院した場合に備え、会社が社員に保険をかけ、いざという時の社員の負担軽減に努めています。

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